◎離職をゼロに近づける心理的安全性の作り方について

「求人を出しても人が来ない。せっかく採用しても、すぐに辞めてしまう……」
いま、中小企業が直面しているこの問題。実は、給与や待遇を改善するだけでは解決しません。
なぜなら、離職の本当の理由は「職場の空気感」や「人間関係のストレス」といった感情の問題にあるからです。
リーダーが自分の感情にフタをして無理にポジティブを装ったり、余裕をなくして現場をピリつかせたりしていませんか?
その空気は、スタッフから「本音を話す安心感(心理的安全性)」を奪い、ある日突然の「辞めます」を引き起こします。
本セミナーでは、世界標準の感情マネジメント「EQ」を活用し、リーダーの関わり方ひとつで「離職が止まる組織」に
変える方法をお伝えします。

こんな悩みを持つ方におすすめです
• 若手や中堅スタッフの離職が続き、現場が回らなくなっている
• リーダー教育をしたいが、何を教えればいいか分からない
• ギスギスした職場の雰囲気を変え、定着率を劇的に上げたい


～講師プロフィール～
まっつん ( 佐藤 雅俊 )
群馬県出身、在住 L-Style Lab.代表
自分の可能性を信じ、目の前の限界を突破するきっかけを作るライフコーチ。

【略歴】
現高齢者施設の管理者及び介護福祉士、そして人材育成研修担当。
自身の見た目や病気などのコンプレックスや生い立ちに悩み続けながら、もがき続けた37年。
様々なことにチャレンジするものの、自分への限界を勝手に感じ、諦めたり中途半端なことをしてきました。とある時、
世界No. 1コーチから直接教えていただいたセミナーをきっかけに、自分自身への可能性や存在価値の大切さに気づき、
行動や目的を変えることが出来ました。
自分の可能性や欲求を様々な理由で蓋をしてしまう。もしくは過去のトラウマや失敗で恐怖をおぼえ、
次へ踏み出せなくなってしまうような体験を多くの方達がしていると思います。
そのような方達が新たに自分自身の可能性や目標を持って楽しい人生に向かっていけるようにコーチとしてサポートするため
「L-Style Lab.」を立ち上げる。